Przez lata wmawiano nam, że jedynym sensem pracy jest „awans”. Miałeś piąć się w górę, zostać brygadzistą, kierownikiem, a potem dyrektorem. Jeśli stałeś w miejscu, oznaczało to porażkę.
Ale świat się zmienił. Dziś coraz więcej osób pyta: „Czy ja na pewno chcę zarządzać ludźmi i tabelkami w Excelu, czy po prostu chcę być coraz lepszy w tym, co robię?”. Pojawił się wybór między tradycyjną drabiną awansu a rozwojem lateralnym. Sprawdźmy, która droga jest dla Ciebie.
1. Awans pionowy: Klasyczna drabina
To tradycyjna ścieżka. Wyobraź sobie drabinę: każdy szczebel to wyższe stanowisko, większa władza, ale też większa odpowiedzialność za innych.
Na czym polega?
Zaczynasz jako pracownik linii, zostajesz liderem grupy, potem koordynatorem lub managerem operacyjnym.
Dla kogo to jest?
Dla osób z ambicją przywódczą, które lubią organizować pracę innym, potrafią podejmować trudne decyzje i nie boją się stresu związanego z odpowiedzialnością.
Dla kogo NIE jest:
Dla osób, które kochają konkretne, fizyczne zadania i nie znoszą biurokracji oraz rozwiązywania konfliktów między ludźmi.
Plusy:
✅ Wyższe zarobki i prestiż.
✅ Realny wpływ na działanie firmy.
✅ Rozwój umiejętności miękkich (zarządzanie, negocjacje).
Minusy:
❌ Dużo większy stres i ryzyko wypalenia.
❌ Praca często „idzie z Tobą do domu”.
❌ Mniej czasu na wykonywanie fachowych zadań, które lubisz.
2. Rozwój lateralny: Kariera jak partia szachów
To tzw. rozwój poziomy. Zamiast iść w górę, przesuwasz się w bok, by stać się „multizadaniowcem”. W tym modelu nie zmieniasz pozycji w hierarchii, ale zmieniasz swój zestaw umiejętności.
Na czym polega?
Pracujesz na magazynie, ale robisz kurs na wózki widłowe (Heftruck/Reachtruck). Albo jako pracownik produkcji uczysz się obsługi skomplikowanych maszyn CNC lub przechodzisz do działu jakości.
Dla kogo to jest?
Dla ekspertów i specjalistów. Dla osób, które chcą mieć „fach w ręku”, cenią sobie różnorodność i chcą być niezależne na rynku pracy.
Dla kogo NIE jest:
Dla osób, które potrzebują formalnej władzy i prestiżowego tytułu na wizytówce, by czuć satysfakcję.
Plusy:
✅ Ogromna elastyczność – jako specjalista znajdziesz pracę wszędzie.
✅ Mniejszy stres związany z zarządzaniem ludźmi.
✅ Stały wzrost stawki godzinowej dzięki nowym certyfikatom.
Minusy:
❌ Możesz osiągnąć „szklany sufit” finansowy na danej pozycji.
❌ Wymaga ciągłej nauki i wychodzenia ze strefy komfortu.
Co wybrać?
Nie ma złej drogi. Najważniejsze to wiedzieć, co daje Ci energię. Jeśli cieszy Cię widok sprawnie działającego zespołu – celuj w drabinę. Jeśli Twoją pasją jest bycie najlepszym w swojej dziedzinie i chcesz być „nie do zastąpienia” – wybierz rozwój lateralny.
W naszej agencji wspieramy obie te ścieżki. Pomagamy w kursach zawodowych (szachy!) i promujemy najlepszych na liderów (drabina!).
Jeśli chciałbyś/chciałabyś abyśmy doradzili Ci która droga jest odpowiednia dla Ciebie, sprawdź nasze szkolenie dedykowane (przygotowane specjalnie dla Ciebie).
Zapraszamy do odwiedzenia naszego Facebooka i LinkedIn gdzie również umieszczamy wartościowe treści!
Źródła:
- Instytut Gallupa (Gallup),
- Harvard Business Review,
- LinkedIn Learning Reports.