Znasz to uczucie? Robisz swoje, nikt się nie czepia, znasz każdy proces na wylot. Jest bezpiecznie. Ale w świecie, który pędzi 100 km/h, stanie w miejscu nie jest czymś bezpieczny. To cofanie się.
Jeśli od roku nie nauczyłeś się niczego nowego, jest duża szansa, że to rachunek, który za jakiś czas będziesz musiał sporo zapłacić.
Strefa komfortu to psychologiczny stan, w którym czujemy się swobodnie, bo nic nas nie zaskakuje.
Brzmi jak plan na idealne życie? Niestety, w karierze to pułapka.
Prawda jest brutalna: Twoja wartość na rynku pracy rośnie tylko wtedy, gdy robisz rzeczy, których jeszcze nie umiesz. Kluczem jest ciągłe rozwijanie się.
Co tracisz, wybierając zawsze to co już znasz?
- Pieniądze – statystyki są nieubłagane – osoby, które regularnie podnoszą kompetencje i nie boją się zmian, zarabiają średnio o 20-30% więcej niż ci, którzy trzymają się jednej roli przez dekadę bez rozwoju.
- Odporność na kryzys – gdy przychodzi fala zwolnień lub automatyzacji, pierwsi pod lupę trafiają ci, których łatwo zastąpić.
- Pewność siebie – dyskomfort przy nauce nowych rzeczy buduje zdolność do przechodzenia od intencji do działania. Bez tego, każda zmiana w firmie wywołuje u Ciebie paraliżujący strach zamiast ekscytacji.
Jak wyjść ze strefy komfortu?
Nie musisz od razu zmieniać branży. Wystarczą małe kroki, które sprawią, że Twoja pewność siebie wzrośnie, a Ty poczujesz się lepiej:
- Przyzwyczajaj się do dyskomfortu: każdego tygodnia zrób jedną rzecz inaczej. Nowy program, inna metoda komunikacji, zgłoszenie się do projektu, którego się obawiasz.
- Bądź wiecznym studentem: nie czekaj, aż firma wyśle Cię na szkolenie. Pytaj o nie sam. Rozwój to Twoja najsilniejsza karta przetargowa.
- Sprawdź swoją rynkową „cenę”: Rozmowa z headhunterem to nie zdrada obecnego pracodawcy – to audyt Twoich umiejętności. Dowiesz się, czego szuka rynek i co musisz nadrobić.
Co na to nauka?
Neuroplastyczność mózgu: Badania neurologiczne (m.in. dr Michael Merzenich) potwierdzają, że mózg, który nie jest wystawiany na nowe bodźce i wyzwania obniża nasze zdolności poznawcze i kreatywność wraz z wiekiem.
Krzywa uczenia się (Learning Curve): Psychologia edukacji wskazuje, że najszybszy wzrost kompetencji następuje w tzw. Zone of Proximal Development (Strefie Najbliższego Rozwoju) – czyli tuż poza tym, co już potrafimy. Zostawanie w czymś co znamy zatrzymuje produkcję dopaminy związanej z osiągnięciami.
Raport World Economic Forum (Future of Jobs): Do 2027 roku aż 44% podstawowych umiejętności pracowników ulegnie zmianie. Osoby pozostające w strefie komfortu stają się mniej atrakcyjne dla pracodawców szybciej niż kiedykolwiek w historii.
Jak możemy Ci pomóc?
W naszej firmie wierzymy, że rozwój to sport zespołowy. Dlatego:
- Dla ambitnych
Prowadzimy szkolenia, które nie są nudnym wykładem, ale realnym „wykopem” ze strefy komfortu w stronę nowych umiejętności (tych, za które rynek chce płacić). - Dla szukających zmiany
Jako headhunterzy codziennie szukamy ludzi, którzy mają odwagę powiedzieć: „Chcę robić więcej”. Jeśli czujesz, że Twój obecny sufit to dla kogoś innego podłoga – odezwij się do nas.
Jeśli chcesz podnieść swoje kwalifikacje i rozwijać umiejętności sprawdź nasze szkolenia i wybierz coś dla siebie. Od negocjacji i mowy ciała gdzie uczysz się jak negocjować lepsze warunki swojego zatrudnienia, osiągasz lepsze deale sprzedażowe, po time management gdzie nauczysz się ustalać priorytety i cele.
Zapraszamy również do odwiedzenia naszego Facebooka i LinkedIn gdzie również umieszczamy wartościowe treści i więcej ciekawostek na temat ludzkiego umysłu!